「紹介予定派遣」とは、正社員採用を目指す企業と、正社員や契約社員としてのお仕事を探す人が利用するシステムです。
直接雇用を前提に、まずは一定期間「派遣」の雇用形態で就業し、企業と派遣スタッフ双方の希望が「就職」「採用」と合意した場合に直接雇用に切り替わるというシステ仕組みです。
派遣期間終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。
紹介予定派遣の結果、正社員もしくは契約社員として雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介支払いただきます。
- 採用業務におけるコストの明確化・負担軽減
- 求人広告費・受付電話対応および面接・選考業務などの採用コストが派遣スタッフ決定まで不要となります。
- 雇用のミスマッチ解消
- 派遣開始前に事前面接・履歴書選考が可能です。また、派遣期間中にスタッフの能力・資質・適性を十分見極めたうえで採用を決めることが可能ですので雇用におけるミスマッチの解消につながります。
- オフィスワーク系
- 営業系
- 金融事務系
- OA技術系
- ITエンジニア系
- 語学系
- 販売・販促系
- コールセンター系
- ホテル系
- クリエイティブ系
- web
- デジタル系
- まずはお電話にてお問い合わせください。
電話番号はこちら
- 営業担当者が訪問させていただき、ご依頼内容を承ります。
- 業務内容・派遣期間・派遣料金など各項目について詳細を詰めさせていただきます。
- 紹介予定派遣に限り、事前面接・履歴書選考など、派遣先企業様による派遣労働者特定行為が可能になりました。
- 「労働者派遣基本契約書」及び「労働者派遣個別契約書」を締結いたします。
- 派遣スタッフの就業を開始いたします。
派遣期間中に、ドリームスタッフ担当者が派遣先企業様と派遣スタッフに対して、それぞれ就業条件の「確認」と「提示」をいたします。
※就業条件の確認・明示は派遣就業開始前でも可能です。
- ドリームスタッフ担当者が派遣先企業様と派遣スタッフに対して、それぞれ「採用意思」と「就業意思」の確認をいたします。
- 紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月間となります。
- 派遣スタッフに対して書面での採用通知を発行していただきます。
※紹介手数料の発生は正式採用後になります。
※紹介予定派遣では入社後に試用期間を設定することはできません。
お客様の該当エリアをご確認のうえ、下記電話番号までお電話ください。
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事業内容・業務内容・就業条件・求める人材像などをお伝えください。
後日、営業担当者が訪問させていただき、弊社のご案内とともに案件の詳細をお伺いいたします。
- 紹介予定派遣とはどのようなものですか？
- 派遣スタッフと派遣先企業様との間で雇用関係の成立を斡旋（=「職業紹介」）、又は斡旋することを予定している労働者派遣のことです。
- どんな職種でも紹介予定派遣を利用することは可能ですか？
- 労働者派遣法で派遣が禁止されていない職種に限られます。
- 「職業紹介」とは具体的に何が行われるのですか？
- 「職業紹介」とは、職業安定法第4条により「求人及び求職の申込を受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること」と規定されています。
有料職業紹介事業の許可を受けた事業主が、求人者と求職者との間にたって、雇用関係が円滑に成立するよう支援を行います。主な業務として、求人者に対しては適切な求職者の人選や求職者の業務遂行能力、個人情報の提供等、求職者に対しては求人者の求人条件の明示を行います。
- 紹介予定派遣を受けるにあたって、事前面接や履歴書の送付を希望することは可能ですか？
- 紹介予定派遣に限り、労働者派遣法で定める禁止事項（派遣労働者を特定することを目的とする行為）の適用除外とされており、派遣元（ドリームスタッフ）に対して事前面接や履歴書の提出を求めることが可能です。
- 紹介予定派遣の派遣期間に制限はありますか？
- 紹介予定派遣の場合、同一の派遣スタッフについて6ヶ月を超えて労働者派遣を受け入れることはできません。
- 紹介予定派遣の派遣期間を延長することは可能ですか？
- 6ヶ月を超えない範囲でかつ、三者（派遣先企業様及びドリームスタッフ、派遣スタッフ）の合意がある場合には契約期間の延長が可能です。
- 労働者派遣契約を途中から紹介予定派遣契約に変更することは可能ですか？
- 三者（派遣先企業様及びドリームスタッフ、派遣スタッフ）の合意がある場合には契約の変更が可能です。
- 職業紹介を受けるために必要な求人条件の明示は、どの段階で行えば良いのですか？
- 派遣就業開始前又は派遣就業期間中、派遣就業期間終了後のいつでも行うことが可能です。
- 派遣就業終了後の直接雇用を拒否することは可能ですか？また、派遣スタッフから拒否されることもあるのですか？
- 派遣先企業様（求人者）及び派遣スタッフ（求職者）は直接雇用を希望しない場合、理由を明示することで拒否することができます。
なお拒否した場合は、該当する派遣スタッフの派遣期間を延長することはできません。
また派遣スタッフは、就業の意思がない場合、入社を拒否することができます。
- 紹介予定派遣により職業紹介を受ける場合、入社後に試用期間を設けることは可能ですか？
- 労働者派遣の段階が試用期間に替わるものとなりますので入社後に試用期間を設けることはできません。
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