「紹介予定派遣」とは、正社員や契約社員としてのお仕事を探す人と、正社員や契約社員としての雇用を目的とする企業が利用する人材派遣及び人材紹介の仕組みです。
直接雇用を前提として、まずは一定期間「派遣」の雇用形態で就業していただきます。
そしてご自身と企業の双方の希望が合意した場合に限り、直接雇用に切り替わるという仕組みです。
派遣スタッフとして実際に働き、派遣期間中に仕事内容や企業の環境を理解し、自分の希望を合っているかどうかを判断したうえで就職を希望することができるため、あなたと企業とのミスマッチを解消する仕組みとして活用が拡大しています。
- 実際に働いてから判断
- 実際に職場で働くことで、社風や働く人たちと自分の相性や、自分が望んでいた仕事内容かどうか、今までのスキルを 活かせる仕事かなどを見極めることができます。そのうえで就職しないという選択をすることも可能です。
- 転職活動が有利に
- ご自分で何通も書類を書き、何社も応募するといった転職活動にかかる労力が大幅に節約できます。また一般の応募とは違い、例えば資格やスキルが少し不足しているとしても「あとから身につけることでクリアできる条件はないか？」など、ドリームスタッフの営業担当者があなたの代わりに企業と交渉し、バックアップを行います。
- オフィスワーク系
- 営業系
- 金融事務系
- OA技術系
- ITエンジニア系
- 語学系
- 販売・販促系
- コールセンター系
- ホテル系
- クリエイティブ系
- web
- デジタル系
- まずはドリームスタッフにご登録ください。
登録方法はこちら
- 求人依頼の中から、あなたの希望条件や経験に沿ったお仕事を電話やメールなどでご紹介いたします。
※通常の派遣のお仕事紹介と異なり、就業開始前に派遣先企業への履歴書・職務経歴書の提出、筆記試験、面接が実施される場合があります。
- ドリームスタッフ営業担当者が就業中のサポートをいたします。
- 派遣期間中（最長6ヶ月間）にドリームスタッフ営業担当者が派遣先企業に採用意思や採用条件を確認し、お伝えいたします。
そのうえで正社員・契約社員として就職を希望するかどうか、あなたの意志を確認させていただきます。
※合意に至らなかった場合は派遣契約は終了となり、紹介は行われません。
- 双方が合意した場合、採用決定となります。
企業から採用通知書を発行いたします。
- 即戦力としてご活躍ください。
※入社後の試用期間はありません。
※正社員の他に契約社員等になることを前提とした求人もあります。
インターネットの場合は、こちらからご登録いただけます。
| web仮登録 | 【派遣登録はこちら】 |
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お電話の場合は、お客様の該当エリアをご確認のうえ、下記電話番号までお電話ください。
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- 紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいですか？
- 職種にかかわらず最長で6ヶ月と定められています。
- 派遣就業開始前に派遣先企業での書類選考や面接や試験はありますか？
- 企業によっては事前に書類選考、面接、試験を実施する場合があります。
また、派遣期間中に面接、試験を実施する場合もあります。
- 派遣就業開始前に、社員登用後の待遇を教えてもらうことはできますか？
- 企業によっては事前に社員登用後の年収や待遇をお伝えすることが可能です。
また、派遣期間中に社員登用後の年収や待遇を交渉する場合もあります。
- 派遣期間中は社会保険に加入できますか？
- 一定の要件を満たしている場合は、社会保険にご加入いただきます。
- 派遣期間終了後に派遣先企業から採用を断られることはありますか？
- 紹介予定派遣において派遣期間中は、派遣スタッフと企業の双方がお互いを見極める期間となります。
ですので不採用となるケースもあります。
- 派遣期間終了後に派遣先への就職を希望しない場合は、断ることができますか？
- 紹介予定派遣において派遣期間中は、派遣スタッフと企業の双方がお互いを見極める期間となります。
ですので派遣先への就職を希望しない場合は入社を断ることができます。
- 社員登用後、試用期間はありますか？
- 紹介予定派遣により社員となった場合は、試用期間が設けられることはありません。
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